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Les salariés idcc stock options par cette convention collective du commerce de gros sont ceux qui travaillent dans des entreprises ayant pour activité exclusive ou principale le commerce de gros tel que les commerce de gros et importations de fruits, de légumes et de fleurs, ceux de gros des beurres, oeufs et fromages, les commerces de gros en produits avicoles, gibiers, agneaux de lait et chevreaux, les commerce de gros de papeterie et d’articles de bureau et les commerces de gros de matériel électrique et électronique. Les disposions prévues dans cette convention s’applique sur l’ensemble du territorial national y compris les DOM. Téléchargez la convention collective intégrale au format pdf.

Le renouvellement de la période d’essai est également possible dans certains cas mais le salarié doit toujours donner son accord écrit. Pour les ouvriers et employés de ce secteur, la durée de la période d’essai initiale est de 2 mois, elle peut être renouvelée une fois pour une nouvelle durée de 2 mois, ce qui donnera une durée maximale de 4 mois. Pour les agents de maîtrise, techniciens et assimilés, la durée de la période d’essai initiale est de 3 mois, elle peut être renouvelée une fois pour une nouvelle durée de 3 mois, ce qui donnera une durée maximale de 6 mois. Pour les cadres, la durée de la période d’essai initiale est de 4 mois, elle peut être renouvelée une fois pour une nouvelle durée de 4 mois, ce qui donnera une durée maximale de 8 mois. Pour les ouvriers et employés du commerce de gros, la durée de la période d’essai initiale est de 2 mois non renouvelable. Pour les agents de maîtrise, techniciens et assimilés, la durée de la période d’essai initiale est de 3 mois non renouvelable. Pour les cadres, la durée de la période d’essai initiale est de 4 mois non renouvelable.

La durée de la période d’essai est de 2 mois, renouvelable 1 mois, pour le personnel de vente ayant des relations permanentes avec la clientèle. Pour le personnel de livraison exclusivement chargé de la conduite d’un véhicule et de la livraison, la période d’essai est de 2 mois non renouvelable. Si c’est le salarié qui souhaite mettre fin à l’essai, il doit également respecter un délai de prévenance, celui-ci est de 48 heures, ramené à 24 heures si la durée de présence du salarié dans l’entreprise est inférieure à 8 jours. En cas de rupture du contrat de travail un préavis est dû par la partie qui prend l’initiative de la rupture.

Toutefois, le préavis de licenciement ne s’applique pas en cas de faute grave ou lourde du salarié. La convention collective du commerce de gros prévoit qu’ en cas de licenciement économique, le salarié congédié pourra quitter l’entreprise dès qu’il aura trouvé un emploi. En cas de licenciement autre qu’économique, le salarié qui a retrouvé un emploi est dispensé de la 2ème moitié du préavis, lorsque la 1ère moitié du préavis aura été exécutée, après délai de prévenance de 1 jour si préavis de 1 mois, 8 jours si préavis de 2 mois, 15 jours pour les cadres. En cas de licenciement, le salarié limogé a droit à 2 heures par jour d’absence payées pour rechercher un emploi dans la limite de 40 heures pour l’ensemble du préavis. Les périodes d’absence sont fixées un jour au gré de l’employeur, un jour au gré du salarié. Ces heures d’absence peuvent également être groupées sur la demande de l’intéressé, en accord avec l’employeur.

En cas de démission, les heures sont accordées selon les usages locaux. Le montant de l’indemnité de départ ou de mise à la retraite est chiffré dans les conditions prévues par la loi. 10 heures, cependant cette durée peut être portée exceptionnellement à 12 heures en cas de circonstances imprévisibles et ponctuelles mais cet permission est limité à 10 fois par an. Le repos journalier des salariés des commerces de gros peut être exceptionnellement réduit à 9 heures consécutives en cas de surcroît d’activité mais seulement 10 fois par an. Les heures comprises entre 9 et 11 heures ouvrent alors droit à un repos équivalent. 2 journée dans la semaine ou 1 journée entière toutes les 2 semaines.

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